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Das Immunsystem von

Teams & Organisationen stärken

Entscheidungskompetenz, Konfliktfähigkeit, Mut, Phantasie und Selbstorganisation

Medizin für Gesunde Teams & Organisationen

Die Absicht von einem Team oder einer Organisation ist es, gemeinsam an einem Ziel oder einem Problem zu arbeiten und gute Ergebnisse zu erzielen. 
Der Fokus liegt dabei meist auf rationalen Fähigkeiten wie beispielsweise Logik, Zielstrebigkeit, Entschlossenheit und Stärke. 

Emotionale, intuitive und spirituelle Fähigkeiten werden dabei meist weniger berücksichtigt und sind im beruflichen Kontext häufig unerwünscht. Doch das Fehlen von entsprechende Kompetenzen und Praktiken, besonders in Zeiten der Veränderung, schwächt das Immunsystem des Teams oder der Organisation: Demotivation, Erschöpfung, offene oder versteckte Aggressionen, Angst können sich schnell ausbreiten.

Teams und Organisationen können ihr Immunsystem trainieren, indem sie sich darin üben Konflikten, Emotionen, den unterschiedlichen Bedürfnissen und Träumen in ihrer Organisation Raum zu geben. Dann folgen sie der nachhaltigsten Art ihr Immunsystem zu stärken. 
Und es gelingt leichter, die Herausforderungen anzugehen.

  • Entscheidungskompetenz & Macht

  • Ärger und Konfliktfähigkeit 

  • Zugehörigkeit

  • Enden Können

  • Dem Unbekanntem Begegnen

Eingebundenen und gesunde Beziehungen pflegen

Bedingungen und Kompetenzen für ein Miteinander, in dem Wertschätzung, Vertrauen, Dialog und Aufrichtigkeit sowie die Bereitschaft zu lernen, den Boden bilden.

Beziehungsfähigkeit zeigt sich im Aufbau und der Pflege einer Kultur, die das Individuum und das Team, sowie die gemeinsame Unternehmung, das gemeinsame Streben stärkt. Beziehungskompetenz offenbart sich auch im Kontakt und Umgang mit Orten, mit Gegenständen, Besitztümern, mit Tieren, Pflanzen, mit Rollen, Aufgaben, mit dem eigenen sozialen System und der Umgebung. Auch die Verbindung und Wahrnehmung von Vergangenheit, Zukunft, Vergangenheit reflektiert das In-Beziehung-Sein.

Der Blick für die Einzelnen sowie das Ganze, Achtung, Rücksichtnahme, Einfühlungsvermögen, Echtheit, Kohärenz und Aufrichtigkeit formen eine Kultur und ein Miteinander, welches Teamgeist, Kooperation, Wohlbefinden und ein Verständnis über gesunde Interaktionen ermöglichen und fördern.


  • Spielregeln für ein reifes, nährendes und menschliches Miteinander in Teams und Organisationen
  • Authentische und wirkungsvolle Kommunikation
  • Werkzeuge, Strukturen und Kompetenzen für gelingende soziale Systeme und eine authentische Beziehungskultur

Team- & Organisations-Booster

... Wenn Sie eine gemeinsame Vision, eine gemeinsame Ausrichtung finden wollen, die von allen Beteiligten mitgetragen wird und auch umsetzbar ist.

... Wenn ein Projekt, eine Ära zu Ende geht uns Sie wissen und erleben wollen, wie man am besten den Übergang in das Neue gestalten kann. 

... Wenn Sie eine gemeinsame Vision, eine gemeinsame Ausrichtung finden wollen, die von allen Beteiligten mitgetragen wird und auch umsetzbar ist

... Wenn Sie ein Projekt, eine Ära zu Ende geht uns Sie wissen und erleben wollen, wie man am besten den Übergang in das Neue gestalten kann

... Wenn Sie – im Sinne aller – einen Aufgabenbereich umgestalten wollen

... Wenn Sie die Rollen im Team klären wollen und mehr ihre Fähigkeiten nutzen und eine wertschätzende Arbeitskultur kultivieren wollen

... Wenn die Energie und die Motivation niedrig ist, die Stimmung schlecht und Frust, Resignation und Misstrauen sich breit gemacht haben

... Wenn Sie Orientierung brauchen, um herauszufinden wo sie als Team stehen.

... Wenn Sie Konflikte im Team lösen wollen

... Wenn Sie gemeinsam einen kreativen Projektplan erstellen wollen, der für alle verständlich ist

... Wenn Sie sich fragen, warum Gruppen und Teams so stark fluktuieren und wie sich das ändern lässt

Supervision ,  Prozessbegleitung ,  Training

  • Visionsentwicklung
  • Strategieplanung
  • Konfliktklärung
  • Analyse von Blockaden
  • Begleitung von Entscheidungsprozessen

Team- & Organisations-Evolution

... Wenn Sie die Kommunikation und das Miteinander verbessern wollen und erfahren wollen und wie  wertschätzende Arbeitskultur entsteht.

... Wenn Sie Ihre großen Ideale, Werte und Absichten auch tatsächlich umsetzen wollen.

... Wenn Sie lernen wollen, wie Sie sich neu aufzustellen und hierarchiefreier organisieren

... Wenn Sie mehr Selbstorganisation etablieren wollen

... Wenn Konflikte und Spannungen die Zusammenarbeit erschweren und sie nach einer guten Lösung suchen

... Wenn Sie in der Gründungsphase eines Projekts sind und Unterstützung im Aufbau des Kernteams und bei der Sortierung der ersten Schritte brauchen

... Wenn Sie die Rollen im Team klären wollen und mehr ihre Fähigkeiten nutzen sowie eine wertschätzende Arbeitskultur kultivieren wollen

... Wenn die Energie und die Motivation niedrig ist, die Stimmung schlecht und Frust, Resignation und Misstrauen sich breit gemacht haben

... Wenn Konflikte und Spannungen die Zusammenarbeit erschweren und Sie nach einer guten Lösung suchen

... Wenn Sie Orientierung brauchen, um herauszufinden wo sie als Team stehen

... Wenn Sie ein ganz anderes Thema haben aber denken, dass Wir Sie dabei unterstützen können. 

Supervision und Prozessbegleitung für mindestens 6 Monate

  • kreative Visionsentwicklung
  • Aufbau einer lernenden Organisation
  • intuitive Projektplanung
  • Implementierung eines geeigneten Entscheidungsverfahrens

Ihre Persönliche Projektflüstererin

... Wenn Sie ein Projekt starten und bisher wenig Erfahrung in der Durchführung haben

... Wenn Sie für Ihr Projekt gerne eine erfahrene Mentorin im Rücken haben

... Wenn Sie in als Projektmanagerin mit Konflikten, Blockaden und anderen Herausforderungen zu kämpfen haben und sich gerne mir externen Blick stärken und absichern wollen.

... Wenn Sie persönliche Unterstützung und Raum zur Reflexion bei der Projektumsetzung wünschen (u.a. Design von Prozessen, Entscheidungsfindung, Krisenmanagement, Etablierung einer gesunden Arbeitskultur).

... Wenn Sie das Rad nicht neu erfinden wollen und nicht in die üblichen Fallen treten und profitieren wollen aus unseren Erfahrungen aus 20 Jahren Projektarbeit.

Ich bin Ihre Projekt-Flüsterin! 
Ich arbeite für Sie als verlässliche Sparing-Partnerin und kompetente Unterstützung in Ihrer Rolle als Projektmanager(in).

(stille) Assistenz und Backup beim Auf- und  Umsetzen von Projekten

  • Supervision /Coaching
  • Wissen aus 15 Jahren Projektarbeit
  • tools / designs für wirkungsvolle Workshops und Veranstaltungen

O.Evolution

Tools für heilsame Projektarbeit

Podcast Heilsame Organisationen

Die Medizin für heilsame Projekte

  • Wir schaffen das
  • Einer fehlt 
  • Morgen

Emotionskultur 

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