Trauer mit Emotionskultur
Übergänge und Veränderungen sind für die meisten Menschen in Organisationen, Teams und Projekten herausfordernd. Ohne entsprechende Kompetenzen ist die Wahrscheinlichkeit groß in einem unliebsamen Stadium stecken zu bleiben. Dies zeigt sich in Ineffektivtät, Konflikten, Misstrauen und Angst. Das Neue ist zwar gewünscht aber nur schwer erreichbar bzw. findet keine Umsetzung. Wer bei der Weiterentwicklung oder Neuanfang auch das Abrunden und Beenden des Alten berücksichtig, baut auf fruchtbaren Boden.
- ganzheitliche Begleitung von Veränderungsprozessen
- Übergangs- und Abschiedsgestaltung
- Abschiedskompetenz, Trennungs- und Transformationskompetenz
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