Systemische Organisationsentwicklung und Beratung
BERATUNG VON INDIVIDUEN ODER GRUPPEN IN BEZUG AUF DEREN JEWEILIGES SOZIALES SYSTEM
Die systemische Organisationsentwicklung ist Teil der Unternehmensberatung. Das Konzept für Veränderungsprozesse in einem Unternehmen wird dadurch ausgezeichnet, dass man sich nicht auf Problemträger konzentriert, sondern vielmehr ein ganzes System in den Blick nimmt. Beim systemischen Ansatz wird das gesamte System betrachtet, um so die grundlegenden Ursachen auszuforschen. Jeder Prozess und jedes Individuum wird als Element des Systems betrachtet und welche Wirkung er auf das System ausübt. Die systemische Beratung sieht, dass die Problematik eines Individuums lediglich eine auf das System zurückführende Symptomatik ist. Es wird angenommen, dass die Ursachen von Problemen vom System erzeugt werden. Zugleich sind Erfolge von Individuen auch auf den Erfolg und die Weiterentwicklung vom System zurückzuführen.
