Systemische Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung und Beratung

BERATUNG VON INDIVIDUEN ODER GRUPPEN IN BEZUG AUF DEREN JEWEILIGES SOZIALES SYSTEM

Die systemische Organisationsentwicklung ist Teil der Unternehmensberatung. Das Konzept für Veränderungsprozesse in einem Unternehmen wird dadurch ausgezeichnet, dass man sich nicht auf Problemträger konzentriert, sondern vielmehr ein ganzes System in den Blick nimmt. Beim systemischen Ansatz wird das gesamte System betrachtet, um so die grundlegenden Ursachen auszuforschen. Jeder Prozess und jedes Individuum wird als Element des Systems betrachtet und welche Wirkung er auf das System ausübt. Die systemische Beratung sieht, dass die Problematik eines Individuums lediglich eine auf das System zurückführende Sympto­matik ist. Es wird angenommen, dass die Ursachen von Problemen vom System erzeugt werden. Zugleich sind Erfolge von Individuen auch auf den Erfolg und die Weiterentwicklung vom System zurückzuführen.

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menschliche Projektbegleitung

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Emotionskultur

Wir zeigen, wie unbewusstes sowie nicht genutzte menschliche Fähigkeiten: Träumen, Fantasie, Intuition und Emotionen –  das Zusammenwirken deutlich verbessern und zu Kreativität, mehr Wohlbefinden und mehr Wirksamkeit führen.

Bei uns haben starke Gefühle wie Trauer Platz, ebenso wie mutige Gedanken und Taten.

Erleben Sie gesunde Teams und Organisationen: Erfahren Sie, dass es möglich ist scheinbar gegensätzliches zu verbinden und dass Freude, Spiel, Phantasie und Emotionen nicht das Gegenteil sind von Effizienz, Leistung und Erfolg.

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